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Unser Engagement für mehr Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Wir sind bestrebt, Arbeitsplätze zu schaffen, die die Communitys widerspiegeln, in denen wir arbeiten und leben und in denen sich alle Mitarbeitenden voll zugehörig fühlen. Auf diese Weise fördern wir unsere Innovation, Kollaboration, Expertise und Exzellenz und verbinden uns noch stärker mit unseren Kunden und den Communitys, die uns wichtig sind und die wir wertschätzen. 

Unser Fokus

Unsere Mitarbeiter:innen

Wir sind davon überzeugt, dass eine vielfältige und integrative Belegschaft der Katalysator für Fortschritt ist. Wir ermutigen unsere Teammitglieder, ihre Erfahrungen und Perspektiven zu teilen, um ein besseres Verständnis, einen offenen Dialog und die Umsetzung positiver Veränderungen zu unterstützen.

Unsere Community

Wir haben eine soziale Verantwortung gegenüber den Gemeinschaften, in denen wir arbeiten und leben. Durch ehrenamtliche Tätigkeiten, Sponsorships und Unterstützung unterschiedlicher karikativer Aktionen bemühen wir uns, unseren Einfluss und unsere Partnerschaften zu nutzen, um Minderheiten oder unterrepräsentierte Bevölkerungsgruppen zu stärken.

Unsere Kunden

Es ist unsere Mission, ein wertvoller Partner auf der Customer Journey unserer Kunden zu sein. Wir entwickeln unsere Teammitglieder, Ressourcen und unsere Marke kontinuierlich weiter, um die speziellen Bedürfnisse und Sichtweisen unseres vielfältigen Kundenportfolios zu respektieren, widerzuspiegeln und eng damit verbunden zu sein, während wir weiterhin erstklassigen Service bieten.

Unsere Lieferanten

Wir bemühen uns, unsere Geschäftsbeziehung zu Unternehmen, zu denen Minderheiten oder unterrepräsentierte Bevölkerungsgruppen gehören, langfristig zu etablieren und kontinuierlich auszubauen, zu fördern und zu intensivieren.

Our Team Members

We believe a diverse and inclusive workforce is the catalyst for all progress. By leveraging our Business Resource Groups (BRGs), we encourage Team Members to share unique experiences and perspectives in support of better understanding, open dialogue and enacting positive change.

Our Community

We have a social responsibility to the communities in which we work, live and serve.  Through volunteerism, sponsorship and support for diverse charitable causes, we strive to use our influence and partnerships to empower underserved communities and populations.

Our Customers

In our mission to be an invaluable partner on our customer’s journey, we continue to develop team members, resources and a brand that respect, reflect and best aligns with the unique needs and perspectives of our diverse customer base as we continue to Deliver World Class Service and attract new clients.

Our Suppliers

We strive to encourage and increase the support of and long-term relationships with businesses owned by minority or underserved populations.

EMEA-Botschafter für DE&I

Das Encore EMEA-Forum für DE&I wurde gegründet, um Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion zu einem zentralen Thema im Unternehmen zu machen und positive Veränderungen auf lokaler und zielführender Ebene mit allen Teammitgliedern zu kommunizieren, aufzuklären und zu fördern. Wir arbeiten eng mit den globalen Business Resource Groups (BRGs) zusammen, um Teammitglieder zu unterstützen, sich vertreten zu fühlen, und unseren vielfältigen Talentpool zu vergrößern – mit dem Ziel, unsere DE&I-Aktivitäten weiter auszubauen und zu einem integralen Bestandteil unserer Unternehmens-DNA zu machen. 

Wir fördern und unterstützen alle Frauen im Unternehmen, Ideen auszutauschen, sich gegenseitig zu helfen und zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung weiblicher Mitarbeiter beizutragen. 

Wir freuen uns, mit der Pride-Gruppe in unserem Unternehmen die integrative und engagierte LGBTQ + -Community zu fördern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem wir das Engagement der Gemeinschaft unterstützen, vielfältige Talente entwickeln und durch unsere gemeinsam gelebten Encore-Kernwerte nachhaltige Kundenbeziehungen schaffen. 

Wir unterstützen das mentale, körperliche und soziale Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen und der größeren Gemeinschaften, die sie beeinflussen. Wir erreichen dies, indem wir daran arbeiten, Stigmata zu überwinden, Ressourcen bereitzustellen und das Bewusstsein für diese wichtigen Themen zu schärfen. 

Die Mission der Belief-Gruppe ist es, einen integrativen Arbeitsplatz zu fördern und unseren Teammitgliedern einen Raum zu bieten, in dem sie alle Glaubensrichtungen und Kulturen offen leben und feiern können. Unser Ziel ist es, uns in einem sicheren, integrativen und gegenseitig verstehenden Arbeitsumfeld in allen Dimensionen unterschiedlicher Glaubensrichtungen und kultureller Hintergründe miteinander zu verbinden und zu inspirieren. Unabhängig von der Religionszugehörigkeit möchten wir, dass sich alle Mitarbeiter:innen auf ihrem Glaubensweg bei der Arbeit willkommen und unterstützt fühlen. 

Holen Sie sich einen Insider-Blick

"Unsere Encore EMEA-Familie besteht aus einer heterogenen Gruppe von Menschen, und wir ermutigen unsere Teammitglieder, mit uns zu sprechen, wenn sie Vorschläge, Ideen oder Herausforderungen haben. Wenn wir Geschäftsentscheidungen treffen, wollen wir dies ganz bewusst aus einer DE&I-Perspektive tun."


Prabhs Kishore
Senior Manager, Sales Operations
EMEA-Botschafter für DE&I
"Einer der Vorteile eines vielfältigen, gerechten und integrativen Umfelds, in dem man arbeiten kann, ist die Einstellung, mit der alle an den Tisch kommen. Ich denke, das ist ziemlich inspirierend und ein guter Grund, ein Teil davon zu sein."


Jo Merriman
Client Services Director, Europa
EMEA-Botschafter für DE&I
"Encore hat Inklusion in seine DNA integriert. Wir wissen, dass es bei Veranstaltungen darum geht, zusammenzukommen und Ideen auszutauschen. Echte Inspiration ergibt sich aus einer Kombination neuer Perspektiven, Erfahrungen und Meinungen. Von meinen Teammitgliedern und unseren Kunden fühle ich mich immer ermutigt und unterstützt, mich in jeder Situation mit allen Besonderheiten als Individuum einzubringen.“


Chris Barrett
Project Manager Creative Services EMEA
EMEA-Botschafter für DE&I
Mitglied der Pride- und Wellbeing-Gruppe